ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности) применяется при государственной регистрации индивидуальных предпринимателей (ИП) и юридических лиц.
В 2015 году используется справочник ОКВЭД ОК 029-2001 (КДЕС ред. 1) с расшифровкой кодов. Он был принят Постановлением Госстандарта России от 06 ноября 2001 г. № 454-ст. С 1 января 2016 года вступает в силу ОКВЭД 2 (версия ОК 029-2014 (КДЕС ред. 2), утвержденный приказом Росстандарта от 31 января 2014 г. № 14-ст.
Структура ОКВЭД
Справочник состоит из 17 разделов, обозначенных латинскими буквами (A-Q) и 16 подразделов (СА, СВ, DA-DN). Они разбиты на более мелкие классы, подклассы, группы, подгруппы и виды, представленные в виде двух-шести арабских цифр, разделенных точками.
Код группировок видов экономической деятельности имеет следующую структуру:
- XX - класс;
- ХХ.Х - подкласс;
- ХХ.ХХ - группа;
- ХХ.ХХ.Х - подгруппа;
- ХХ.ХХ.ХХ - вид.
Выбор кодов ОКВЭД
При регистрации новой организации возникает вопрос подбора видов экономической деятельности. Важно знать, что все они выбираются строго по кодам ОКВЭД.
Чтобы найти нужный код, сначала стоит определиться со сферой деятельности организации (например, текстильное производство), затем разыскать необходимый раздел или подраздел (к примеру, DB). Дальше углубляться в класс, подкласс, группу, подгруппу и вид, пока не будет определен конкретный вид экономической деятельности.
- Подбор кода не зависит от формы собственности организации: они идентичны для ИП, ООО, ЗАО.
- Выбранный код должен состоять не менее, чем из 4 цифр, т.е. являться наименованием группы (XX.XX), подгруппы (XX.XX.X) или вида (XX.XX.XX).
- В учредительных документах можно указывать неограниченное количество кодов (желательно не более 20 штук).
- При регистрации указывается один основной код (профильной деятельности организации) и дополнительные (неосновные занятия или деятельность в ближайшей перспективе).
- При выборе видов экономической деятельности следует помнить, что некоторые из них требуют лицензирования.
- В любой момент можно вносить изменения в список кодов (добавлять или исключать).
Инструкция
Для облегчения подбора вида экономической деятельности организован поиск по наименованию или по коду. Также реализована возможность добавления интересующих позиций в сохраненные для дальнейшего просмотра либо вывода на печать кодов с расшифровкой.
Первые шаги на рабочем месте у каждого человека начинаются с отдела кадров. Именно кадровики приглашают на собеседование, ведут тестирование потенциального сотрудника. Рекрутёр — втрое лицо в компании, от его выбора многое зависит – будет ли соискатель работать в этой кампании или придется искать дальше.
В наше стремительное время крупные компании имеют большой штат сотрудников и им постоянно требуются работники. Понимая такую востребованность в рабочей силе, в профессиональных сотрудниках, открываются фирмы, которые оказывают услуги по подбору кадров и найму рабочей силы.
Если в компании занимаются непосредственно приемом сотрудников на работу, то у ОКВЭД 74.50 расшифровка будет звучать так: «Найм рабочей силы и подбор персонала». Эту же работу выполняет Центр занятости населения.
Расшифровка группировки
Рассматривая более детально, что входит в состав кода, можно указать, что компании, связанные с отделом кадров, выполняют следующие функции:
- Поиск персонала по требованию работодателя.
- Отбор кандидатов и распределение их по местам работы.
- Составление должностных инструкции по требованию работодателя.
- Поиск работы для работников.
- Тестирование сотрудников, проверка рекомендаций.
- Поиск рабочей силы и высококлассных специалистов для постоянной или временной работы.
В услугах таких агентств нуждаются и потенциальные сотрудники, и работодатели. Они позволяют облегчить поиск работы, используют различные возможности. Если за дело берутся профессионалы из кадровых агентств, то результат не заставит себя ждать.
Зная востребованность и работодателей, и работников в этих услугах, кадровые агентства постоянно открываются, отражая также свою деятельность в ОКВЭД 74.50.
Деятельность кадровых агентств
Найти работу можно и самостоятельно, достаточно открыть интернет, и посыплются разнообразные предложения. Но очень часто бывает так, что не всегда работодатель выполняет свои обязательства, это касается и заработной платы, и условий работы.
Поэтому риск нарваться на нечестного работодателя высок. Если же человек обратится в кадровое агентство, там ему смогут помочь и подобрать интересный и стоящий вариант. Кадровики проверяют работодателей так же, как и потенциальных работников, поэтому риск быть обманутым работодателем сводится к нулю.
Профессионалы, работающие в этих компаниях, знают свою работу, все тонкости и трудности, которые сопровождают соискателя. Деятельность специалистов нужна везде и всем, даже при поиске работы.
Зная востребованность людей в этих фирмах, многие предприимчивые коммерсанты открывают кадровые агентства и оказывают услуги по подбору кадров и поиску работы. Но стоит заметить, те, кто решится открыть в 2017 году кадровое агентство, должен при регистрации использовать новый ОКВЭД – 78. 10.
Услуги кадровиков:
- Ведение списка вакансий.
- Размещение заявлений и кандидатов соискателей работы.
- Поиск персонала для работодателя.
- Отбор кандидатов и деятельность по трудоустройству.
- Работа бирж по трудоустройству в режиме онлайн.
Предоставление персонала с точки зрения Российского законодательства
1. Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Центром по экономическим классификациям разработан Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). Он входит в состав Единой системы классификации и кодирования технико - экономической и социальной информации (ЕСКК) Российской Федерации (См. постановление Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии от 6 ноября 2001 г. N 454-ст «О ПРИНЯТИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ОКВЭД»).
Объектами классификации в ОКВЭД являются виды экономической деятельности .
Пункт 74.50 ОКВЭД формулирует такой вид экономической деятельности как: «Найм рабочей силы и подбор персонала». Поскольку ОКВЭД включает кроме перечня классификационных группировок видов экономической деятельности и их описания, то в данном случае описание названного вида экономической деятельности (см. приложение А) сформулировано следующим образом:
3. Трудовой кодекс РФ на сегодняшний день не имеет упоминания о способах привлечения персонала подобных аренде. Напротив ТК РФ досконально описывает, как должны быть оформлены трудовые отношения работника и работодателя. Таким образом, вся нагрузка, связанная с выполнением норм Трудового кодекса, ложится на Провайдера услуг – аутстаффера, арендодателя.
4. Федеральный закон № 000 ФЗ от 01.01.2001 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности » также не содержит упоминания о необходимости лицензирования услуг по предоставлению персонала.
5. Отношения Заказчика персонала и Провайдера строятся на основе гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг. Заключение такого договора регламентируется гл. 39 Гражданского кодекса РФ ст.779-783.
Таким образом, можно сделать следующие важные выводы:
1) аренда персонала, т. е. услуги по предоставлению персонала являются законным видом деятельности;
2) для осуществления деятельности по аренде персонала не требуется наличие специального разрешения (лицензии);
3) затраты заказчика связанные с привлечением персонала через Провайдера услуг - арендодателя в соответствии с НК РФ ложатся на себестоимость;
4) ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ по отношению к персоналу, в том числе и иностранному персоналу, работающему у арендатора, переносится на плечи Провайдера – арендодателя;
5) Российским трудовым и гражданским законодательством отношения, возникающие при предоставлении персонала, на сегодняшний момент не регламентированы. Однако п. п. 2 и 3 статьи 421 Гражданского Кодекса РФ, позволяют заключать любые соглашения, которые не противоречат действующему законодательству, дают возможность заключать и договоры возмездного оказания услуг по участию в производственном процессе.
Стороны могут заключать и смешанный договор, в котором содержаться элементы различных договоров.
Согласно этим нормам, во-первых, стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и специально не предусмотренный законом или иными правовыми актами ; во-вторых, стороны могут заключить смешанный договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными нормативными актами .
Таким образом, договор возмездного оказания услуг по участию в производственном процессе (читай договор предоставления персонала, включая и иностранного персонала ) - смешанный договор, соединяющий в себе элементы различных гражданско-правовых договоров. Предметом такого договора является предоставление одной организацией в распоряжение другой организации (фактического работодателя) специалистов необходимого профиля и квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой организации.
